De mens achter
het medewerkersportal

Voor ‘Kom verder’ was ik betrokken bij het totale concept en schreef ik artikelen. Mijn doel: jou helpen om gedragsverandering voor elkaar te krijgen. Het is leuk om er als enthousiaste en bevlogen bedrijfsarts voor te zorgen dat medewerkers gezond aan het werk kunnen blijven.

Voor ‘Kom verder’ werkte ik mee aan de podcasts. De afgelopen twee jaar werkte ik aan mijn boek over burn-out en mentale weerbaarheid voor Arboprofessionals. Ik beschik over heel wat kennis wat ik daarover kan delen en ik hoop dat dit medewerkers helpt.

Voor ‘Kom verder’ heb ik stappenplannen gemaakt. In mijn werk zet ik kortdurende trajecten op om met positieve, oplossingsgerichte psychologie mensen te helpen. Doel is het voorkomen van verzuim of de verzuimduur verkorten.

Ik word er blij van als mensen weer positief de toekomst tegemoet gaan. En erop vertrouwen dat zij met behulp van de nieuwe inzichten en adviezen lastige situaties het hoofd kunnen bieden.

Voor ‘Kom Verder’ ben ik aan de slag gegaan met de stappenplannen. Mijn expertise over loopbaancoaching kwam daarbij goed van pas. Het doel: zelf aan de slag gaan met gedragsverandering of prettig aan het werk zijn. Het is laagdrempelige dienstverlening die goed preventief ingezet kan worden.

Voor ‘Kom verder’ heb ik de stappenplannen over bevlogenheid en burn-out geschreven. In het dagelijks leven ontwikkel ik samen met collega’s behandelprogramma’s  en oplossingen voor werknemers met psychische klachten. Daarnaast begeleid ik mensen met uiteenlopende mentale klachten en problemen. Soms klein, soms groot, de ene keer werkgerelateerd en de ander keer volledig in de persoonlijke sfeer.

Het goede gesprek voeren is heel belangrijk. Voor ‘Kom verder’ heb ik kennis en informatie geleverd over hoe je dit doet. En meegewerkt aan alle korte opdrachten.  Het mooie van dit platform is, dat iedereen met zijn eigen expertise bijdraagt aan het groter geheel. En jij op die manier iets heel moois voor elkaar krijgt, namelijk de gedragsverandering die jij belangrijk vindt.

Voor ‘Kom verder’ werkte ik mee aan verschillende podcasts. Vanuit mijn wetenschappelijke kennis op het gebied van gezond werken en arbeidsmotivatie. En vanuit mijn realistische kijk op de weerbarstige praktijk. Ik hoop dat deze podcasts bij de medewerkers een zaadje planten. Dat medewerkers zelf de teugels in handen nemen en keuzes maken die niet alleen in het belang zijn van het individu, maar ook van de organisatie.

Voor ‘Kom verder’ schreef ik de artikelen voor Motivatie. In het dagelijks leven geef ik vorm aan en begeleid ik interventies die bijdragen aan betere verbindingen tussen mens en werk. Zoals trainingen of coaching. Maar ik begeleid ook trajecten die organisaties zelf opzetten en implementeren. Het mooie hier aan is dat mensen, teams en organisaties zich van negatieve ballast kunnen ontdoen en dat er daardoor meer rendement, positiviteit en effectiviteit ontstaat.

Voor ‘Kom verder’ werkte ik mee aan de korte opdrachten. Als adviseur help ik organisaties bij het vergroten van de inzetbaarheid van hun mensen. Door onderzoek, advies en training. Ook schrijf ik artikelen en maak ik podcasts voor het leiderschapsplatform www.leiderschapeninzetbaarheid.nl. Het is leuk om met nieuwsgierige en kritische vragen de ander inzicht te geven in wat er speelt, om daarna mee te denken wat nodig is om een volgende stap te zetten richting een sterkere inzetbaarheid.

Voor ‘Kom verder’ heb ik verschillende podcasts opgenomen. Over uiteenlopende thema’s die ik dagelijks bespreek met medewerkers in mijn spreekkamer. Ik geef inzicht in wat je als medewerker zelf kunt doen om dingen te veranderen. Ik laat zien dat ze aan meer knoppen kunnen draaien en de focus van het probleem af moeten halen. Het leuke hiervan is dat mensen echt veranderen, omdat ze zelf tot de conclusie komen dat zij zelf er iets aan kunnen doen.

Voor ‘Kom verder’ nam ik podcasts op. Hiermee hoop ik dat mensen in beweging komen om zelf aan de slag te gaan met hun uitdaging. Of dat het ze net dat zetje krijgen om misschien meer hulp te zoeken bij bijvoorbeeld een coach.

Het is mooi als mensen zelf inzien hoe ze een probleem kunnen oplossen. Dat doe ik niet alleen door met hen te praten, maar ook door met ze te wandelen of ze een opdracht te geven.

Het allerleukste aan het meewerken aan ‘Kom verder’ was om de vertaalslag te maken vanuit mijn ervaring naar activiteiten die aansluiten op persoonskenmerken van medewerkers. Met als invalshoek wat echt meerwaarde heeft voor de medewerker op het gebied van gezond, gemotiveerd en competent werken. In een taal die iedereen begrijpt.

Voor ‘Kom verder’ heb ik – samen met mijn collega’s – de vragenlijst voor de Onboarding en Test jezelf opgezet om het portaal voor jou te personaliseren. De terugkoppeling komt ook uit onze koker. Hiermee krijg jij een goed inzicht in hoe je er momenteel voor staat en wat je actief kunt doen om nog beter in je vel te zitten. Daarnaast ben ik actief betrokken geweest bij de totstandkoming van uitdagingen, stappenplannen, podcasts en polls.